Волкова Т.А. и др.
Кадровая безопасность государства / Волкова Т.А., Серебрякова Н.А., Волкова С.А. // Регион: системы, экономика, управление (электронная версия). - 2024. - № 2. - С.136-143.
Кадровая безопасность государства - важнейший фактор его экономического развития, вызывающий необходимость оценки и мониторинга угроз кадровой безопасности и принятия мер по их нивелированию. Ключевая роль кадров в обеспечении развития не только предприятий, но и регионов и страны в целом. Определение сущности кадровой безопасности государства и разработка системы показателей для ее оценки. Современные подходы отечественных ученых к определению понятия кадровой безопасности систем макро- и мезоуровня, наиболее корректная трактовка понятия кадровой безопасности государства - через состояние элементов и характеристик экономической системы. Угрозы и показатели кадровой безопасности государства, их пороговые значения и направления оптимизации. Выявление ключевых угроз, предложение системы показателей и критериев оценки угроз кадровой безопасности государства. Степень реализации угроз кадровой безопасности России в 2022 г.
Колесникова О.А. и др.
Государственная система обеспечения занятости населения России: актуальные задачи и перспективы / Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. // Регион: системы, экономика, управление (электронная версия). - 2024. - № 2. - С.152-164.
Необходимость изучения существующей государственной системы обеспечения занятости населения, обусловленная значительными изменениями во внутренних и внешних факторах, определяющих ситуацию на российском рынке труда, и, соответственно, формированием новых приоритетов и задач в сфере управления трудовыми ресурсами. Основные направления реформирования государственной службы занятости населения, определение возникающих при этом основных проблем и подходов к их решению. Обоснование необходимости формирования нового механизма профессиональной (пере)подготовки и рыночного распределения трудовых ресурсов на имеющиеся вакантные и создаваемые новые рабочие места с учетом потребностей экономики страны. Необходимость апробации новой модели функционирования рабочего звена государственной службы занятости населения - модернизированного центра занятости, включая разработку и внедрение системы планирования и оценки результатов деятельности подразделений обновленной государственной службы занятости населения. Необходимость организации системной исследовательской и научно-методической работы, прежде всего, в части мониторирования, прогнозирования и координации рынка труда и системы профессионального образования.
Направления совершенствования работы с федеральным резервом управленческих кадров Российской Федерации в контексте мировых трендов / Лаврова Т.Б. [и др.] // Государственная служба (электронная версия). - 2024. - № 2. - С.90-100.
Материалы социологического исследования, предпринятого осенью 2023 года для выявления оценок и ожиданий выпускников программы профессиональной переподготовки кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров за последние три года, а также резервистов, срок пребывания в резерве которых завершается в течение года. Вывод, сделанный на основе анализа полученных данных, о соответствии ожиданий резервистов ведущим трендам работы с кадровыми резервами в государственном управлении. Ключевые категории - целеполагание и ориентация на результат, а базовое основание - повышение востребованности участников резерва. Необходимость концептуальной проработки системой управления резервом.
Потенциальная рабочая сила как фактор устранения дефицита на рынке труда России / Гуляева Т.И. [и др.] // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). - 2024. - № 8. - С.1449-1477.
Дефицит кадров, становящийся серьезным вызовом для российской экономики. Формирование многолетнего дефицита рабочей силы на российском рынке труда под воздействием социально-экономических и демографических факторов. Один из основных факторов дефицита кадров - недоиспользование рабочей силы. Внутренний источник рабочей силы - рост экономической активности населения. Динамика численности населения Российской Федерации в 2000-2022 гг. Показатели миграции по Российской Федерации, 2017-2022 гг. Основные категории, учитываемые при анализе рынка труда. Рабочая сила и недоиспользование рабочей силы, 2010-2022 гг. Основные характеристики потенциальной рабочей силы в Российской Федерации (по данным Всероссийской переписи населения 2020 г.). Распределение причин неучастия в составе потенциальной рабочей силы. Потенциальная рабочая сила и совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы. Вывод: в условиях технологического и индустриального развития российская экономика испытывает дефицит кадров практически во всех отраслях. Развитие экономики, формирующее низкий спрос на квалифицированных работников, зачастую не владеющих русским языком. Одна из причин кадрового "голода" и несоответствия компетенций работников требованиям работодателей, связанная с тем, что подготовка квалифицированных рабочих кадров массовых профессий осуществляется в учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих современного технического обеспечения. Молодежь, как возрастная группа, выступающая в качестве первостепенного элемента для формирования рабочей силы. Молодежный рынок труда на современном этапе развития национальной экономики должен стать ключевым с точки зрения государственной
Игнатова О.
За год интерес соискателей к вакансиям с гибким графиком вырос на 79% // Российская газета (электронная версия). - 2024. - 27 августа. - № 180. - С.4.
По данным опроса сервиса "Авито Работа", соискатели стали чаще откликаться на вакансии, предлагающие гибкий график работы. Ключевые факторы при поиске работы, помимо размера заработной платы, - комфортный график и условия труда. Специальности, по которым значительно чаще предлагали гибкую форму занятости в июле 2024 года: репетиторы (+305%), менеджеры по работе с клиентами (+262%) и SMM-специалисты (+171%). Данные виды занятости, предполагающие высокий уровень самоорганизации специалиста, позволяя управлять своим временем и выстраивать баланс между работой и личной жизнью. Готовность работодателей к обсуждению возможности гибкого графика для привлечения квалифицированных сотрудников.
Тугускина Г.
Кадровые проблемы оборонно-промышленного комплекса: подходы к решению // Экономические стратегии (электронная версия). - 2024. - № 3. - С.138-143.
Возрастание с началом Специальной военной операции объемов государственного оборонного заказа, повлекшее, в свою очередь, необходимость привлечения новых кадров на предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Однако, перейдя на усиленный режим работы, предприятия ОПК столкнулись с острейшей проблемой нехватки квалифицированных кадров. Существенное негативное влияние на численность кадров на рынке труда, оказывающее демографической ситуацией в стране. Сокращение численности населения моложе трудоспособного возраста, снижение численности занятых в возрастных группах от 15-29 лет, отток с предприятий молодых работников. Серьёзная проблема отечественных предприятий - низкий уровень производительности труда, оказывающая также отрицательное влияние на решение задач по обеспечению требуемых объёмов производства. Предложение возможного подхода к решению обозначенной проблемы за счёт активного внедрения на предприятиях ОПК России комплекса методов бережливого производства.
Узякова Е.С., Широв А.А.
Занятость и производительность труда в России: анализ и прогноз // Проблемы прогнозирования (электронная версия). - 2024. - № 4. - С.6-20.
Активная адаптация российской экономики в 2023 г. к изменению условий взаимодействия с внешним миром. Освоение новых ниш на отечественном рынке, образовавшихся из-за ухода западных компаний, рост производства оборонной продукции, переформатирование системы кооперационных связей, сопровождавшиеся существенным ускорением экономического роста. Появление на этом фоне в российской экономике признаков нарастающего дефицита трудовых ресурсов: уровень безработицы в 2023 г. снизился до 3,2% от общей численности рабочей силы (или до 2,4 млн. чел.). Значительный потенциал роста производительности труда, имеющийся в российской экономике, и, соответственно, дополнительные (не полностью использованные) ресурсы труда, в том числе: работающих неполное рабочее время (скрытая безработица), неформально занятых работников, занятых на рабочих местах с высоким потенциалом автоматизации. Отраслевая структура валового выпуска и численности занятого населения, 2000 и 2020 гг. Структура занятого населения по странам в 2021 г. Уровень (соотношение отраслевой и средней по экономике) и динамика производительности труда. Динамика продуктивности по первичным ресурсам, инвестиций и их соотношение с динамикой производительности труда, в среднем за 2011-2020 гг. Среднегодовые темпы прироста основных макропоказателей по сценариям, 2021-2035 гг. Структура численности занятого населения, 2019 и 2035 гг., высокий и инерционный варианты. Численность занятого и трудоспособного населения: численность населения в трудоспособном возрасте - прогноз Института народнохозяйственного планирования, 2021-2050 гг.
Башкатова А.
Работодатели все чаще практикуют быстрые трудоустройства. Блиц-набор персонала ставит под вопрос качество продукции и услуг // Независимая газета (электронная версия). - 2024. - 29 августа. - № 166. - С.4.
По информации специалистов платформы "Авито Работы", работники и работодатели в России всё активнее используют механизм мгновенного трудоустройства - найма одним днем, без многоэтапных собеседований и проверок. Обычно такой подход применяется к монтажникам, продавцам, поварам, курьерам. Плюсы и минусы такой практики, которые могут повлечь снижение качества выполняемых работ и текучку кадров. Серьезные проблемы могут возникнуть, в том числе у потребителей.
Мотивация и стимулирование персонала - важнейший организационный резерв повышения эффективности производства / Мишин Ю.В. [и др.] // Экономические стратегии (электронная версия). - 2024. - № 3. - С.126-137.
Основной инструмент привлечения квалифицированных специалистов, минимизации текучести кадров и стабилизации трудового коллектива, поддержания и развития у персонала стремления к повышению профессиональных знаний и навыков в современных условиях - система мотивации и стимулирования его трудовой деятельности. Выбор наиболее подходящей подобной системы для предприятий и организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), исходя из специфических отраслевых особенностей. Анализ и обобщение литературных источников, посвященных вопросам стимулирования труда. Аналитическое исследование, проведенное на реальных данных зависимости важнейшего показателя производственно-хозяйственной деятельности, - выручки от реализации продукции - от качественных профессиональных и возрастных характеристик персонала субъектов хозяйствования. Сравнительная оценка систем мотивации и стимулирования труда персонала, используемых в развитых зарубежных странах, в том числе: информационная база, механизмы формирования размеров оплаты труда персонала, преимущества, недостатки, возможная область использования. Обоснование целесообразности использования в российском ОПК в качестве базовых основополагающих элементов японской системы пожизненного найма, старшинства и организации из работников предприятий групп по поиску и расшивке "узких мест". Предложения (комплекс организационно-экономических мероприятий) по привлечению кадров молодых специалистов в ОПК.
Кузин Д.В.
Стратегические вызовы и тренды в управлении человеческим капиталом // Экономические стратегии (электронная версия). - 2024. - № 3. - С.102-113.
Рубеж XX-XXI веков для менеджмента, ставший этапом смены парадигм управления, обозначившим главную из них, - парадигму человека в системе управления, характеризующуюся переходом от управления человеческими ресурсами (HRM) к стратегическому HRM, затем к управлению человеческим капиталом и далее к использованию индивидуального опыта и устойчивого развития сотрудников в целях трансформации и развития всего бизнеса. Существенные изменения, произошедшие с 2020 г., как на рынке труда, так и в формах его организации и моделях занятости, неизбежно отразившиеся на задачах HRM. Гибридные форматы труда. Отношение к талантам. Удовлетворенность работой. Цифровые технологии в HRM, выявленные тренды. Генеративный ИИ (с использованием ChatGPT), широко применяющийся при оценке портфолио множества кандидатов на трудоустройство и в подборе кадров для определенных работ с выстраиванием "воронок выбора", в персонифицированных трудовых заданиях и другом. Предиктивная аналитика, включающая анализ статистики, рыночных и демографических трендов, изменяющихся условий ведения бизнеса для прогноза и планирования потребности в персонале, разработки политики найма и продвижения сотрудников. Кадровая аналитика с использованием ИИ - замена многих рутинных HR-процессов. Новая организационная культура и идеология HRM, требующая принципиального изменения понимания назначения и позиционирования HR-служб, отхода от чисто функционально-процессного подхода в HRM к стратегическому подходу и интегрированным HR-решениям. Проблемы качества человеческого капитала и его дальнейшего формирования, ставшие в 2024 г. главными и наиболее острыми для будущего России. Согласно разным опросам представителей бизнеса (в частности, компании "Технологии доверия" - ранее PWC в России, Superjob, РСПП и другие), одним из трех основных препятствий для ведения бизнеса - нехватка квалифицированных кадров. Это касается и притока молодых профессионально подготовленных специалистов и менеджеров, и последствий их оттока за рубеж, и негативных демографических трендов в целом, и уровня требуемых сейчас компетенций и квалификаций, и возросших потребностей в кадрах в результате импортозамещения и увеличения госзаказа.
Егоров И.
Николай Патрушев: Судостроению России не хватает качественных кадров // Российская газета (электронная версия). - 2024. - 30 августа. - № 194. - С.1, 2.
По материалам рабочего совещания, проведенного председателем Морской коллегии России, помощником Президента РФ Н. Патрушевым. Обсуждение проблемы выхода из "кадрового голода", от решения которой зависит не только будущее флота, но и России как великой морской державы. Системные проблемы отрасли - организация межведомственного взаимодействия при формировании потребности в конкретных специалистах. Проблемы многих предприятий отрасли, связанные с обеспечением квалифицированными инженерами, специалистами среднего звена и рабочими. Среди наиболее востребованных специальностей - инженеры-конструкторы, инженеры по пуско-наладке оборудования, слесари различных профессий, судовые сварщики, токари. В ближайшей перспективе потребность судостроения в кадрах, оцениваемая на уровне 9-10 тысяч человек в год, а на период до 2034 года, необходимость, по оценкам Минпромторга, подготовить более 80 тысяч специалистов. По информации Минобрнауки России, формирование кадрового заказа на подготовку инженеров непосредственно Минобрнауки, региональными органами власти и университетами. Проявление другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти инертности в этой работе. Важная проблема - качество подготовки специалистов, прежде всего инженеров. По мнению Н. Патрушева, для качественной подготовки инженеров для судостроения необходимо активнее внедрять программы специалитета, уделив особое внимание взаимодействию учебных заведений с предприятиями, заинтересованными в трудоустройстве выпускников.
Андрюхина И.Ю.
Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих // Государственная служба (электронная версия). - 2024. - № 2. - С.101-106.
Анализ существующих методов оценки кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления. Предложение новых форм проведения оценки кадрового состава. Необходимость для решения задачи повышения темпов социально-экономического развития России выбора специалистов, обладающих творческим мышлением и креативностью, готовых к переменам. Проблема необходимости изменения традиционных подходов к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, сформулированных на основе анализа современных методов оценки персонала коммерческих организаций. Препятствия росту эффективности государственной и муниципальной службы - применение традиционных кадровых технологий на этапах отбора персонала, адаптация новых сотрудников и при проведении анализа продуктивности их служебной деятельности. Предложение по введению регулярной всесторонней оценки служебной деятельности гражданских служащих методами KPI, "360 градусов" и BARS. Новый алгоритм внедрения нововведений, ведущий к организационным изменениям в работе кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе в связи с проведением предлагаемых мероприятий на постоянной основе. Обновление методического инструментария для проведения оценки кадрового состава на основе методов KPI, "360 градусов" и BARS будет способствовать повышению эффективности деятельности органов государственной власти и местных администраций.
Благовещенский В.Г. и др.
Обучение работников ручной сборке изделий с использованием интерактивного сопровождения и машинного зрения / В.Г. Благовещенский, М.М. Клягин, В.А. Серебрянкин // Автоматизация. Современные технологии. – 2024. – № 4. – С.188-192: ил. - Библиогр.: 3 назв.
Основные методы обучения рабочих промышленных предприятий ручной сборке изделий. Преимущества использования автоматизированных систем и машинного зрения при обучении.
Бучинская О.Н.
Цифровая глобализация рынка труда как фактор углубления неравенства // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). - 2024. - № 8. - С.1583-1600.
Развитие информационно-коммуникационных технологий, современный мировой рынок труда. Изучение влияния новых категорий работников (телемигрантов и цифровых кочевников) на уровень неравенства в доходах в странах проживания и принимающих странах. Использование телемигрантов, приводящее к снижению уровня оплаты труда и социальной защищенности работников в принимающих странах. Цифровые кочевники, не оказывающие существенного влияния на рынок труда принимающей стороны и незначительно влияющие на уровень неравенства в стране проживания. Усугубление на глобальном уровне влияния однонаправленного перетока цифровых кочевников в развитые страны межстранового неравенства. Выводы. Цифровизация глобального рынка труда, приводящая к усилению неравенства, как между странами, так и внутри развитых стран, позволяя работодателям существенно снижать издержки за счет привлечения из-за рубежа дешевой рабочей силы и снижения уровня социальной защиты работников. Необходимость комплекса мер по удержанию в развивающихся странах и привлечению в эти страны высококвалифицированных специалистов в области цифровых технологий. Возможности стран Глобального Юга в условиях цифровой глобализации рынка труда.
Баркалов С.А. и др.
Модели совершенствования системы наставничества в целях обеспечения эффективного корпоративного управления / Баркалов С.А., Перевалова О.С., Подвальный Е.С. // Регион: системы, экономика, управление (электронная версия). - 2024. - № 2. - С.192-200.
Метод обучения на рабочем месте - наставничество, являющийся в настоящее время очень популярным, использующийся во многих компаниях, но далеко не всегда в них имеется полноценная система наставничества. Зачастую функция наставничества, воспринимаемая персоналом без особого энтузиазма, потому что навязывается свыше и не имеет четких очертаний, приводящая в свою очередь к ослаблению корпоративной культуры и несоблюдению принципов корпоративного управления. Внедрение и совершенствование системы наставничества, позволяющие увеличить эффективность его применения, ведущая к повышению компетентности персонала, его приверженности ценностям компании и как, следствие, к повышению уровня корпоративного управления. Разработка моделей совершенствования системы наставничества в компании в целях обеспечения эффективного корпоративного управления. Механизм совершенствования системы корпоративного наставничества, включающий в себя модернизированный алгоритм внедрения системы корпоративного наставничества и модели совершенствования системы корпоративного наставничества: модели оптимального распределения учеников по наставникам; модель организации стимулирования труда наставников.
Цепляев В.
Дело техники. Как увлечь молодёжь инженерными профессиями, а Россию сделать лидером в технологиях // Аргументы и факты. - 2024. - 28 августа - 3 сентября. - № 35. - С.29.
Интервью с ректором Бауманского университета М.В. Гординым о проблеме дефицита инженерных кадров и возрождении России как технологической державы. Плоды пропаганды инженерного образования, ведущей не только вузами, но и Правительством, прессой. Оплата труда хорошего инженера - 200 тыс. и даже больше. Безусловное технологическое лидерство России в ядерных технологиях и некоторых машиностроительных - например, производстве тяжёлой колёсной и гусеничной технике. Россия - одна из четырёх стран в мире, умеющих делать авиационные двигатели. Демонстрация студентами МГТУ им. Баумана на форуме "Армия-2024" изделий, уже запущенных в серию и используемых в Вооружённых силах. Перечень продукции, охватывающий все возможные среды - от подводной до космической. Разница между российской и западной военной техникой - стоимость изготовления.
Мураев И.Г., Сушко О.П.
Особенности использования трудовых ресурсов в лесном комплексе Архангельской области // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). - 2024. - № 8. - С.1518-1537.
Оценка основных параметров трудовых ресурсов предприятий лесного комплекса Архангельской области. Численность занятых по всем видам деятельности в Архангельской области, 2017-2022 гг. Сокращение численности работников в лесном комплексе, носящее объективный характер, обусловленное внедрением современных технологий, структурными изменениями в организации производства. Повышение уровня заработной платы по основным видам экономической деятельности в рамках лесного комплекса, наблюдаемое в Архангельской области на протяжении пяти лет. Основные тренды в использовании трудовых ресурсов в лесном комплексе Архангельской области: повышение производительности труда; сокращение доли низкоквалифицированного ручного труда; усиление квалификационных требований к работникам; нарастающий дефицит высококвалифицированных кадров. Выводы о зависимости будущего лесного комплекса Архангельской области от решения проблем, связанных с нарастающим дефицитом высококвалифицированных специалистов. Необходимость создания новой модели подготовки квалифицированных специалистов для лесного комплекса. Реализация на территории Архангельской области профориентационной работы, в частности, действуют 20 школьных лесничеств. Основные виды деятельности школьных лесничеств. Внедрение сетевой формы реализации образовательных программ среднего профессионального образования.