Выжутович В.
Рекордно низкая безработица в России породила рекордный же дефицит рабочей силы // Российская газета (электронная версия). - 2025. - 21 февраля. - № 39. - С.4.
Стабилизация безработицы в России на рекордно низком уровне, составивший в декабре 2024 г. 2,3%. Доля женщин среди безработных в возрасте 15 лет и старше, составившая 52,3%. Кадровый голод, становящийся одной из главных проблем российского рынка труда. Наибольшую потребность в людях испытывают IT-сектор, обрабатывающие производства, сферы строительства, торговли и ЖКХ. Стабильность на рынке труда, подтверждаемая и растущей активностью работодателей, объявляющих о вакансиях, рост которой, по данным сервиса "Работа.ру", составил 10%, при сокращении активности соискателей на 6%. По данным исследования, проведенного рекрутинговым сервисом HeadHunter, с финансовыми трудностями разной степени столкнулись девять из десяти потерявших работу россиян. Треть опрошенных испытывают серьезные денежные затруднения, 44% - некоторые трудности с деньгами, 14% - лишь небольшие, практически незаметные сложности, а 10% финансовых трудностей не почувствовали.
Сергеев М.
Неформальная занятость охватывает до 30% работающих россиян // Независимая газета (электронная версия). - 2025. - 20 февраля. - № 31. - С.1, 2.
Отсутствие финансирования нацпроекта "Эффективная и конкурентная экономика". В России около 30% работников трудятся на низкопроизводительных рабочих местах и получают низкую зарплату. Условия конкуренции в России, отличающиеся от идеальных, позволяющие функционировать десятилетиями неэффективным и деградирующим предприятиям, как, например, в ракетно-космической отрасли. Цель нового федерального проекта "Производительность труда". Подготовка к маю 2025 г. чиновниками отраслевых программ повышения производительности труда, которые войдут в нацпроект "Эффективная и конкурентная экономика". Официальный уровень безработицы в РФ сегодня находится на рекордно низком уровне, более 13% списочного состава отечественных предприятий работает неполное рабочее время. Неформальная занятость (с учетом скрытой занятости на предприятиях) может доходить до 30%, производительность труда неформально занятых на 20-25% ниже, чем в легальном корпоративном секторе. Около 7% рабочих мест заняты низкоквалифицированной рабочей силой, что значительно выше, чем в экономиках других стран. Производительность труда по отраслям экономики в сравнении с другими экономически развитыми странами.
Разов П.
Более 90% компаний сталкиваются с нехваткой сотрудников. Чего ожидать на рынке труда в 2025 году // Российская газета (электронная версия). - 2025. - 26 февраля. - № 41. - С.10.
Интервью с доктором социологических наук, профессором Финансового университета при Правительстве РФ. Оценка текущего состояния российского рынка труда: увеличение количества вакансий, нехватка квалифицированных специалистов. Рост с развитием цифровизации и автоматизации всех сфер общества потребности в квалифицированных IT-кадрах, а также количество занятых на удаленной работе. Снижение спроса на неквалифицированный труд за счёт автоматизации и роботизации производства. Самое главное на рынке труда - демографические изменения. Сотрудников не хватает во всех отраслях экономики. По итогам 2024 года наибольший дефицит кадров испытывает сфера розничной торговли. Рост потребности в специалистах высшей квалификации в 2025 г. на 1,4 миллиона человек, сокращение числа вакансий для руководителей на 533 тысячи. Стремительный темп развития технологий и турбулентность российского рынка труда, сформировавшие новые тенденции в области найма, требующие от кадровых служб овладения виртуальным рекрутингом, прогнозной аналитикой, ИИ и другими новациями в HR, чтобы оставаться на плаву и находить квалифицированный персонал. Как показывает практика, повышение зарплаты не всегда способствует удержанию сотрудников. Значительная зависимость российской экономики от труда мигрантов, особенно в строительстве, сельском хозяйстве, ЖКХ и сфере услуг, которые частично компенсируют нехватку рабочей силы. Необходимость проведения взвешенной миграционной политики, где должны быть прозрачные условия и требования, конкретные правила и соответственно жесткий контроль за их соблюдением. Стремительное развитие в России сферы услуг, перетягивающей на себя всё больше людей из реального сектора экономики. Причина - несовершенство налогового регулирования, благодаря которому работодатели из сферы услуг могут платить за неквалифицированную занятость больше, чем реальный сектор - за квалифицированную. Перераспределение рабочей силы по секторам экономики - не новая идея, ведущая к плановой экономике и отходу от рыночной. Экономические реформы, происходящие в стране более 30 лет, под них изменены законы и правила, разрабатываются и внедряются различные модели. Надо изучить этот опыт и только потом принимать решения. Специалисты по искусственному интеллекту (ИИ) необходимы и потребности в них будут расти, но ИИ не сможет полностью заменить людей с высокой квалификацией в ближайшие 15-20 лет, долго оставаясь лишь вспомогательным инструментом. Возможность ИИ замещать собой работников, выполняющих задачи умеренной или низкой сложности. Прогноз развития рынка труда на ближайшее будущее.
Игнатова О.
Из-за выхода россиян на пенсию экономике потребуется более 10 млн работников // Российская газета (электронная версия). - 2025. - 18 февраля. - № 35. - С.2.
Замещение из-за демографических трендов, имея ввиду выход на пенсию, 10,1 млн. работников. Потребность в кадрах, по данным вице-премьера Т. Голиковой, оцениваемая в 3,1 млн. человек к 2030 г. по отношению к 2022 г., требующая дополнительного вовлечения в экономику до 2030 г. порядка 800 тыс. человек. Отрасли, требующие больше всего замещения работников: обрабатывающая промышленность, строительство, медицина и образование. Сейчас открыто полтора миллиона вакансий. Министр труда и социальной защиты РФ А. Котяков, подчеркнувший, что главная задача - к 2030 г. закрыть дефицит в кадрах. Для этого нужно увеличить численность занятых в экономике на 3,4%. Среди вариантов для достижения этой цели - сокращение на четверть среднего времени трудоустройства граждан, которые обращаются в центр занятости населения за помощью, рост уровня трудоустройства выпускников. Сейчас после окончания техникумов и вузов трудоустраиваются без особых проблем 64-74% молодых специалистов, этот показатель нужно довести до отметки в 81% и выше.
Камари Д.
К 2030 году рынок труда в России будет перенасыщен рабочими // Независимая газета (электронная версия). - 2025. - 21 февраля. - № 32. - С.3.
Потребность России к 2030 г. 10,9 млн. новых работников. Перспективы развития рынка труда в РФ. Сокращение к 2030 г. работников, занятых на производстве, до 69,9-68,9 млн. человек из-за автоматизации процессов, означающее, что за пять лет занятость уменьшится на 4,9-5,9 млн. человек при общем увеличении численности трудоспособного населения. Отставание России по уровню инвестиций от лидирующих стран в этой области. Инвестиции, вложенные в США в 2020 г. в робототехнику $9,8 млрд., в 2021 г. - $11,5 млрд., в 2022 г. - $12,9 млрд., в 2023 г. - $12,9 млрд. Масштабные инвестиции, приведшие к увеличению количества промышленных роботов во всем мире, которые, по данным Международной федерации робототехники, достигли 4,2 млн. единиц. Уровень подготовки кадров, приобретающий первоочередное значение для Росси, на фоне сокращения в последнее время государственных расходов на образование. Уменьшение с 2019 г. объема расходов в этой сфере с 4,8 трлн. рублей в 2019 году до 4,7 трлн. в 2022 г. Неодинаковое сокращение распределения в 2025-2027 гг. расходов на образование между разными отраслями образования. Выделение больше всего средств в последнее время на развитие среднего профессионального и дошкольного образования. При этом доля расходов на науку и высшее образование практически останется без изменений. Проблема с высококвалифицированными кадрами: специалист со средней квалификацией не сможет заменить специалиста с высшим образованием, в то время как высококвалифицированный специалист легко может справиться с задачами специалиста с более низкой квалификацией.
Игнатова О.
Работодатели стали чаще предлагать вакансии с карьерным ростом // Российская газета (электронная версия). - 2025. - 18 февраля. - № 35. - С.5.
Количество предложений о работе с упоминанием возможности продвижения по карьерной лестнице выросло на 69% за год. Наибольший рост количества вакансий с перспективами карьерного роста отмечен среди специалистов поддержки - в январе 2025 г. таких предложений стало в 2,9 раза больше (+187%), чем годом ранее. Средняя зарплата для соискателей без опыта или с минимальным стажем на этой позиции составила 42 000 рублей в месяц при фиксированной занятости. На втором месте по динамике роста оказалась профессия арматурщика. Число вакансий с упоминанием карьерных перспектив для этих специалистов увеличилось в 2,5 раза (+149%) за год. Значительный рост числа вакансий с возможностями карьерного продвижения зафиксирован и среди электромонтажников - объявлений с указанием профессионального развития стало в 2,3 раза больше (+134%) по сравнению с январем 2024 г. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников в январе 2025 года достигли 83 050 рублей в месяц при фиксированном графике. В условиях дефицита кадров работодатели активно улучшают условия труда рабочих специалистов. Им предлагают социальные льготы и бонусы, возможности развития и обучения, современное оборудование и комфортные рабочие места. Тем не менее, в обществе до сих пор сохраняются некоторые предрассудки в отношении рабочих профессий.
Димитко Е.С.
ИКСЫ ВОЗВРАЩАЮТСЯ? О счастье и ценностях поколений Х, миллениум и зуммеров // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция (электронная версия). - 2024. - № 4. - С.155-161.
Результаты исследования, посвящённого различиям поколений в России, проводимое автором с 2011 года в учебных аудиториях НИУ ВШЭ, МФЮА и с 2023 г. Финансового университета при Правительстве РФ. Освещение вопросов цикличности поколений в России в соответствии с годами рождения индивидов, отличия представлений о счастье и ценностях поколений Х, миллениумов, авторские данные о поколении Z. Гипотеза о совпадении ценностей поколений Х и Z, её аргументация.
Сергеев П.
Карьера здесь и сейчас // Профиль. - 2024. - 7 октября. - № 37-38. - С.50-51.
Острая нехватка кадров на рынке труда России во всех отраслях. Способы решения кадровых вопросов: прием на работу мигрантов; разработка систем подготовки и выращивания кадров, опираясь на человеческие ресурсы регионов присутствия. Опыт решения проблем с дефицитом кадров АО "Ростерминалуголь" - крупнейшего в европейской части России специализированного угольного терминала с высокотехнологичной перевалкой угля. Спрос на работников в Ленинградской области, превышающий предложение в 23,1 раза. Разработка "Ростерминалуголь" новых форм профориентации для молодежи Ленинградской области. Формирование устойчивого кадрового будущего компанией: постоянная работа по привлечению молодежи в профессию; совместные проекты - "Мастерская профессионалов".
Мигранты: главное // Профиль. - 2024. - 21 октября. - № 39-40. - С.11-30.
Инициативы Государственной Думы, направленные на ужесточение наказания за организацию незаконной миграции. Запрет в регионах России на труд мигрантов в разных сферах пищевых производств, торговле и общепите, перевозках пассажиров, в сферах здравоохранения и образования. Влияние автоматизации и роботизации экономики на экономическое развитие стран со стареющим населением, потребность в иностранной рабочей силе. Важная роль индийских мигрантов в обеспечении процветания стран Залива (Бахрейн, Кувейт, Катар, ОАЭ, Оман и Саудовская Аравия). Глубокая интеграция индийцев в общества стран Залива. Самая многочисленная из современных диаспор в мире - индийская (35 млн. человек). Число трудовых мигрантов из Индии в странах Залива: 1970-1975 гг. - 1,8 млн.; 1990-1991 - 7 млн.; на сегодняшний день - 9 млн. Соотношение численности местного населения и индийцев в странах Залива: статистические данные. Индия - мировой лидер по количеству и объему денежных переводов, получаемых от представителей своей диаспоры за рубежом. Число "белых воротничков" среди индийских мигрантов в странах Залива - 30-40%.
Седлов А.
Восточное и западное направления трудовой иммиграции в Россию: исторические маркеры и перспективы // Общество и экономика. - 2024. - № 12. - С.46-64.
Ретроспектива иммиграции в Россию. Структура трудовой иммиграции в современной истории России, политика трудовой миграции. Приток трудовых мигрантов в Россию из стран, 2019-2023 гг. Направления и этапы иммиграционной модели России. Демографический провал. Среднемесячные заработные платы по странам СНГ и постсоветским странам Балтии в 2021 г. Доля иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России в соответствии с договором ЕАЭС по видам экономической деятельности. Численность иностранной рабочей силы, имеющей разрешение на работу в РФ, 2019-2023 гг. Новый импульс научного обеспечения миграционной политики в России как комплекса мер и программы действий, обеспечивающих компромисс между ресурсами и рисками. Трудовая миграция, нуждающаяся в экономическом регулировании по профессиональному, отраслевому и территориальному принципам измерения ресурсов, в том числе с учётом балансового метода. Важнейшее направление - организация системы подбора и подготовки кадров на территории стран-доноров участников миграционного обмена (СНГ и ЕАЭС).
Башкатова А.
Достойная старость с недостойным доходом // Независимая газета (электронная версия). - 2025. - 19 февраля. - № 30. - С.1, 4.
Критическое отставание пенсий от роста зарплат. Отношение средних назначенных пенсий к среднему размеру начисленной заработной платы работников организаций. В 2024 г. по итогам ноября это соотношение составило чуть больше 24%. Пенсия в среднем по экономике - это четверть от сегодняшней зарплаты. Соотношение средней пенсии и средней зарплаты, 2013-2024 гг. Необходимость доиндексирования пенсий, ориентируясь не только на уровень инфляции, но и на рост заработных плат.
Надточий Ю.Б.
Модель качеств современного менеджера // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция (электронная версия). - 2024. - № 4. - С.162-166.
Профессиональные и компетентные кадры всегда необходимы любой организации. Вопрос о подготовке таких кадров для современной организации или бизнес-экосистемы. Одна из насущных проблем - нехватка профессиональных и компетентных руководителей, от профессионализма и компетентности которого зависит не только успешность его деятельности, но и успех всей организации. Выявление в разных многочисленных исследованиях, как отечественных, так и зарубежных, разнообразных списков качеств, которыми должен обладать успешный, эффективный менеджер. Отсутствие на данный момент времени единого универсального списка таких качеств. Авторская модель профессионально важных и личностных качеств современного менеджера в рамках составления его "портрета".
Достижения и рекорды: тематический подбор материалов // Промышленный еженедельник (электронная версия). - 2025. - 10-16 февраля. - № 3. - С.7.
Открытие АО "Курганмашзавод" холдинга "Высокоточные комплексы" обновленного учебного центра для подготовки и повышения квалификации персонала, в котором одновременно смогут заниматься до 140 заводчан. Подготовка в учебном центре предприятия специалистов по 150 профессиям на основе лицензионных программ. Подготовка высококвалифицированных специалистов передовой инженерной школой "Технологии двигателестроения" РГАТУ имени П.А. Соловьева для рыбинского предприятия "ОДК-Сатурн".
Кириченко А.А., Денисова Я.В.
Разработка системы KPI для совершенствования системы подготовки кадров на машиностроительном предприятии // Справочник. Инженерный журнал. – 2024. – № 2. – С.34-38: ил.
Система подготовки кадров, оказывающая непосредственное влияние на достижение стратегических целей организации, требующая управлять данной системой соответствующим образом. Процесс обучения персонала машиностроительного предприятия, лежащий в основе совершенствования всей системы подготовки кадров. Способ оценки эффективности обучения персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI) на примере обучения работников конструкторского бюро. Показатели эффективности процесса обучения, влияющие на качество выпускаемой продукции. Последовательность выстраивания этапов системы KPI, а также ее взаимосвязь с системой стратегического управления организации.
Егоров И.
Николай Патрушев: Суверенитет страны зависит от качества подготовки инженеров // Российская газета (электронная версия). - 2025. - 21 февраля. - № 39. - С.2.
Рабочий визит помощника Президента России в Ярославскую область. Обсуждение на выездном совещании вопросов качества подготовки инженеров - одного из решающих факторов для достижения технологического суверенитета России. В РГАТУ имени Соловьева в Рыбинске начала работу первая в регионе передовая инженерная школа по направлению технологии двигателестроения, гарантирующая обучающимся стипендии и трудоустройство. Реализация семи образовательных программ, в том числе: айти, авиастроение, беспилотные летательные системы. Строительство кампуса мирового уровня "Меркурий" в целях наращивания масштабов подготовки кадров для промышленности. Обсуждение Н. Патрушевым с коллегами проблемы нехватки учителей физики и математики, рекомендовав РГАТУ организовать обучение инженеров-судостроителей. Посещение Н. Патрушевым одного из судостроительных предприятий Рыбинска, выпускающего баржи, суда специального назначения, морские и речные танкеры.
Борта Ю.
Выявить слабые места. Как изменятся правила платного приёма в вузы // Аргументы и факты. - 2025. - 19-25 февраля. - № 8. - С.38.
Изменение государством подхода к коммерческому набору в вузы, начиная с 2026 года. Суть - исключение чрезмерного набора по специальностям, на которые отсутствует спрос на рынке труда. Доминирование в платном приёме экономики, управления и права, в то время, когда стране нужны инженеры, технологи и программисты. Причины возникновения перекоса в сторону гуманитарных специальностей. Число студентов, принятых на бюджетное и платное обучение, 2020-2024 гг. Как поступить по целевому набору.