Шадрин А.
Национальной системе квалификации 10 лет. Формирование современных механизмов кадрового обеспечения // Стандарты и качество. - 2025. - № 2. - С.12-14.
Руководитель Национального агентства развития квалификаций (НАРК) о завершении первого этапа реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК). Независимая оценка квалификаций (НОК). Использование механизмов НСК в кадровом обеспечении национальных проектов по достижению технологического лидерства. Интеграция между НСК стран-участниц ЕАЭС. Использование НОК в системе профессионального образования. Совмещение практики НОК и государственной итоговой аттестации на область высшего образования. Целевая модель обновления системы профессиональных стандартов, подготовленная Минтрудом России при участии советов по профессиональным классификациям. Новый подход к прогнозированию кадрового спроса на рынке труда. Федеральные проекты, направленные на развитие кадрового потенциала приоритетных секторов экономики, предусмотренных в структуре национальных проектов обеспечения технологического лидерства.
Латыпов Р.Ф.
Кодекс профессиональной этики современного китайского чиновника // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.108-117.
Полный текст перевода документа "Руководящие принципы участия в политике и управлении партийных кадров и членов Коммунистической партии Китая (КПК)" с комментариями. Политологический и управленческий анализ. Кодекс честного поведения в вопросах политики и управления. Сравнительный анализ аналогичного регламента служебного поведения Российской Федерации.
Лучший работодатель России - 2024: результаты опроса ВЦИОМ // Методы менеджмента качества. - 2025. - № 2. - С.48-49.
Список крупных компаний/организаций, работающих в России, по привлекательности для работников (обеспечение обязательств перед работником). Характеристики работодателя при выборе работы. Удовлетворенность на текущем месте работы по показателям.
Шпенглер А.В. и др.
Региональные профориентационные и карьерные порталы как инструмент эффективной кадровой политики региона / Шпенглер А.В., Созинова А.А., Конина О.В. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). - 2024. - № 4. - С.1171-1190.
Дефицит кадров, наблюдаемый во многих отраслях экономики, особенно на промышленных предприятиях в регионах РФ. Формирование комфортных условий работы с целью трудоустройства молодежи на региональные предприятия, ставшее приоритетным направлением для многих из них. Необходимость для эффективной региональной политики занятости населения эффективного инструмента, обеспечивающего информационную связность элементов взаимодействия в рамках обучения, профориентации, построения карьеры, трудоустройства в регионе. Такой элемент коммуникации - портал региона по профориентации и карьере. Систематизация данных о наличии/отсутствии подобных информационных ресурсов в субъектах РФ. Исследование структурных составляющих и коммуникационных элементов. Анализ параметров конкурентоспособности профориентационного и карьерного портала региона, его основные конкурентные преимущества, позволившие сформировать обновленную модель структуры портала и алгоритм оценки рейтинга профориентационных порталов.
Якшибаева Г.В., Имамов М.М.
Гармонизация регулирования региональной трудовой миграции // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.11-17.
Современное состояние трудовой миграции в России. Анализ миграционной ситуации в регионах страны, свидетельствующий о доминировании преимущественно стихийного, а не регулируемого движения рабочей силы. Проблемы в сфере движения трудовых мигрантов. Определение трудообеспеченных, трудоизбыточных и трудодефицитных регионов РФ. Регионы с активным проявлением рыночных механизмов (регионы-лидеры) и регионы, нуждающиеся в активном государственном регулировании (регионы-аутсайдеры). Обоснование необходимости гармонизации регулирования трудовой миграции путем синхронизации использования как рыночных, так и плановых (государственных) методов, позволяющей обеспечить нуждающиеся в дополнительной рабочей силе регионы, разгрузить трудоизбыточные регионы и обеспечить рабочей силой трудодефицитные регионы.
Гринкевич В.
Замкнутый круг. Как ставка на дешевый труд привела к сильнейшему дефициту кадров в РФ // Профиль. - 2024. - 16 декабря. - № 47-48. - С.51-52.
Дефицит кадров на российском рынке рабочей силы. Потенциал отечественной экономики для роста производительности труда. Недостаток персонала - одна из главных проблем отечественной экономики: статистические данные. Причины кадрового голода: демографическая ситуация; специальная военная операция России на Украине. Отставание России по уровню производительности труда от центральных европейских стран - 25%. Дефицит квалифицированных работников в технологических отраслях. Ставка бизнесменов и чиновников на дешевый низкоквалифицированный труд - серьезнейшая проблема российской экономики. "Революция зарплат" - мощнейший стимул модернизации производства. Риски технологической революции - массовое высвобождение занятых.
Калачихин А.М.
Сущность и особенности интеграционно-контаминационного подхода к управлению кадровой политикой предприятия // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). - 2025. - № 2. - С. 164-171.
Актуальный вопрос для российской экономики - усиление конкурентоспособности, повышение операционной эффективности. Наиболее высокая ценность кадровой политики в сфере социально-трудовых отношений, продуктивность деятельности - важный фактор в ситуации конкурентного соперничества на рынке. Проблемы подбора персонала и адаптации современного предприятия к динамичной деловой среде. Анализ различных видов кадровой политики, поиск инструментов, повышающих эффективность системы подбора персонала. Интеграционно-контаминационный подход, рассмотренный как способ гармонизации управленческих процессов, повышения конкурентоспособности и устойчивости организации. Выводы. Включение персонала в управление кадровой политикой - важное условие развития предприятия. Коллектив должен действовать сплоченно, активно реагировать на вызовы, активно участвовать в конкурентной борьбе.
Камари Д.
Формальная и неформальная занятости растут параллельно. За снижением безработицы в мире стоят противоречивые социальные тенденции // Независимая газета (электронная версия). - 2025. - 13 марта. - № 46. - С.3.
По данным февральского макроэкономического опроса Банка России, уровень безработицы до 2027 года будет расти на 0,1 п. п. каждый год, составив в 2025 году 2,6%. Низкие показатели по безработице характерны не только для России. Безработица в мировом масштабе постепенно стабилизируется на уровне 5%. Развитие с 1991 года безработицы в мире неравномерно и нестабильно. Количество экономически пассивного населения в 2010 году составляло 4 млрд. человек, в 2024 году, - 4,5 млрд. Определение Международной организации труда: безработный - это лицо трудоспособного возраста, которое не было занято, но предпринимало действия по поиску работы и в настоящее время готово приступить к работе при наличии возможности трудоустройства.
Скоробогатов А.С., Свиридов О.И.
Влияние искусственного интеллекта на структуру и содержание вакансий на российском рынке труда // Вопросы экономики (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.71-91.
Исследование связи между искусственным интеллектом, уровнем и характером занятости, с использованием модели Асемоглу, описывающей противоположные от внедрения алгоритмов искусственного интеллекта на занятость рабочей силы на уровне фирмы эффекты - замещения и дополнения/производительности. Возможность в зависимости от их относительного значения внедрения алгоритмов уменьшения или увеличения занятости. Совокупный эффект, проверенный по данным о примерно 3,5 млн. вакансий для почти 35 тыс. фирм, которые опубликованы на сайте HeadHunter до весны 2022 г. Согласно полученным результатам, наличие у фирм задач, для выполнения которых алгоритмы искусственного интеллекта могли бы заменить труд людей, положительно коррелирует с количеством публикуемых вакансий, связанных с обслуживанием этих алгоритмов, что говорит в пользу эффекта замещения. Менее интуитивный результат состоит в том, что благодаря наличию тех же задач растет занятость, не связанная с алгоритмами, что говорит о действии эффектов дополнения и производительности. Положительная зависимость между замещаемыми задачами и общей занятостью интерпретируется как свидетельство в пользу положительного общего эффекта внедрения алгоритмов в отношении занятости.
Марченко Е.Е., Богатырева М.Р.
Инвестиции в трудовые ресурсы как основа стратегии развития организации // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.48-51.
Значимость инвестиций в трудовые ресурсы для сохранения конкурентоспособности компании на рынке труда. Анализ отношения компаний к обучению сотрудников. Разработка стратегии развития организация для достижения поставленной цели. Влияние инвестиций в трудовые ресурсы на эффективность стратегии развития организации. Персонал - главный ресурс организации, привносящий в компанию новые идеи, демонстрирующий высокую производительность труда. Человеческий ресурс - главный двигатель организации, общая стратегия развития организации должна быть связана с HR-стратегией компании. Инвестиции в трудовые ресурсы позволяют получить мотивированных, квалифицированных сотрудников, нацеленных на результат.
Галина А.Э. и др.
Перспективы и возможности оптимизации процесса адаптации персонала в организации / Галина А.Э., Абдуллин Р.В., Абдуллина Д.А. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.36-43.
Возможность оптимизации процесса адаптации персонала с учетом особенностей современного рынка труда. Бизнес-процесс адаптации персонала с использованием современных инструментов, в том числе за счёт автоматизации, позволяющей сократить фактические затраты времени на адаптацию через использование индивидуального плана. Выявление при постоянном мониторинге прохождения испытательного срока и сбора обратной связи проблем процесса адаптации, которые могут привести к скорому расторжению трудового договора с новым работником, увеличению текучести персонала, росту затрат на найм и отбор персонала. Меры по преодолению вызовов современного рынка труда, в числе которых - кадровый голод, рост среднего возраста соискателей, трудовая стабильность соискателей, специальная военная операция и снижение уровня безработицы, которые приводят к спаду активности со стороны соискателей и усложняют поиск персонала для работодателей.
Варшавская Е.Я., Денисенко М.Б.
Мигранты на рынке труда Москвы // Вопросы экономики (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.44-70.
Комплексная характеристика трудовой миграции в Москве, включающая все виды пространственной мобильности, значимые для столичного рынка труда, включая международных, внутренних и маятниковых мигрантов на основе микроданных Обследования рабочей силы Росстата, данных ведомственной статистики Министерства внутренних дел, результатов опроса международных мигрантов, работающих в Москве. Оценка масштабов и динамики трудовой миграции, сравнительная характеристика социально-демографических и экономических особенностей москвичей и различных групп мигрантов, определение профессионально-отраслевых ниш труда мигрантов, оценка влияния миграции на рынок труда Москвы. Временные трудовые мигранты, составляющие значимую часть рынка труда Москвы, на долю которых приходится, как минимум, четверть всех работающих в столице. Компенсация с помощью трудовых мигрантов убывающих по численности групп москвичей - молодежи и населения с невысоким уровнем образования. Выполнение впервые на российских данных расчетов индексов селективности. Концентрация мигрантов, по данным расчётам, в ограниченном отраслевом и профессиональном сегменте, что свидетельствует о формировании мигрантских ниш занятости. Вывод о том, что мигранты заполняют разрыв в спросе на труд невысокой квалификации и в его предложении со стороны высокообразованной московской рабочей силы. Как следствие, сокращается дефицит рабочей силы, особенно в секторах, которые не привлекательны для москвичей. С точки зрения мест приложения труда (отрасль и профессия) мигранты и москвичи не конкурируют, а дополняют друг друга.
Назаров Д.М.
Гиг-экономика: формализация и анализ ключевых элементов с использованием кортежной модели // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). - 2025. - № 2. - С.77-90.
История становления гиг-экономики, представляющая собой эволюцию трудовых отношений и форм занятости на протяжении последних двух столетий. Детальный анализ основных составляющих гиг-экономики. Характеристика факторов, способствующих возникновению гиг-экономики. Гиг-экономика как современная форма организации труда. Использование цифровых платформ. Определение сущности гиг-экономики, анализ взаимосвязей ее элементов, оценка степени ее влияния на рынок труда. Разработка методического подхода на основе использования кортежной модели. Набор ключевых элементов, описывающих основные компоненты и характеристики этой системы, которая позволяет структурировать и формализовать различные аспекты гиг-экономики: типы занятости, роль цифровых платформ и социальные последствия. Авторское определение гиг-экономики, роли цифровых платформ в управлении спросом и предложением на рынке труда. Пример формализации ключевых элементов гиг-экономики. Выводы. Использование кортежной модели может способствовать разработке программ по улучшению условий труда.
Сергиенко И.В., Шарафутдинов Д.Д.
Совершенствование кадрового потенциала региона в условиях цифровой трансформации // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.118-124.
Трансформация подходов к управлению человеческими ресурсами, требующая формирование новых цифровых компетенций в условиях перехода государства к цифровой экономике, внедрению цифровых технологий, способствующих изменению условий труда. Необходимость подготовки специалистов, способных работать в условиях многозадачности, высокой плотности коммуникации, неопределённости, применяя высокотехнологические организационные и управленческие решения, используя цифровые технологии в интеграции с профессиональной деятельностью. Задача совершенствования кадрового потенциала региона в условиях цифровой трансформации. Результаты апробации модели управления подготовкой руководителей и специалистов, осуществляющих профессиональную деятельность в условиях цифровой трансформации. Оценка уровня формирования профессиональных, личностных и цифровых компетенций кадров региона.
Миракян Н.
Феномен "работающих бедных" и тотальная безработица: Почему молодые итальянцы вынуждены уезжать из страны // Российская газета (электронная версия). - 2025. - 11 марта. - № 52. - С.6.
Уровень безработицы среди молодежи на Апеннинах - один из самых высоких в Европе, достигающий в некоторых южных регионах 40%. Поиск выпускниками престижных университетов месяцами, иногда годами, работы по специальности. Согласно данным Национального института статистики ISTAT, за год более 100 тысяч молодых итальянцев покинули родину в поисках лучшей жизни за рубежом, за период с 2011 по 2023 год около 550 тысяч человек в возрасте от 18 до 34 лет эмигрировали из страны. Переезд молодых итальянцев в Германию, Британию, Швейцарию, США и Канаду, создающий серьезные демографические проблемы для Италии, где наблюдается феномен "работающих бедных", - когда, даже имея работу, молодые люди не могут обеспечить себе достойный уровень жизни. Стартовая зарплата молодого специалиста в Италии - 800-1200 евро в месяц, в Германии она может начинаться от 2500-3000 евро. Распространенность на Апеннинах краткосрочных контрактов и неполной занятости, предложение многими работодателями длительных неоплачиваемых стажировок без гарантии последующего трудоустройства.
Руднева Ю.Р., Боровкова Е.А.
Построение финансовой модели реализации социального проекта "Социальная помощь" на предприятии нефтяной промышленности // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.52-57.
Социальные проекты - неотъемлемая часть развития предприятий, реализация которых благоприятно сказывается на эффективности работы компаний, сокращая текучесть кадров и повышая лояльность сотрудников, работающих более продуктивно. Проект "Социальная помощь", относящийся к числу наиболее распространенных вариантов, направленный на оздоровление сотрудников. Показатели эффективности социальных проектов. Финансовая модель, включающая анализ экономии от выплаты за исполнения обязанностей, её апробация в Филиале ПАО АНК "Башнефть", показавшая, что применение комплексного подхода к выявлению социального эффекта позволяет более обоснованно оценивать экономическую эффективность социальных проектов.
Башкатова А.
Зарплатный бум завершается, дефицит кадров продолжается. Торговля возглавила список отраслей с самой острой нехваткой работников // Независимая газета (электронная версия). - 2025. - 12 марта. - № 45. - С.1, 4.
Розничная торговля, возглавившая список отраслей, в которых фиксируется самый острый дефицит кадров. Нехватка работников, несмотря на программы по автоматизации труда и на то, что развитие онлайн-сегмента снимает необходимость в наличии больших торговых площадей и штатов. Торговля - главный работодатель в стране, в которой трудятся более 15% всего занятого населения РФ, в обрабатывающей промышленности - 14%. Одна из главных причин нехватки работников - относительно низкие зарплаты, не учитывающие ожидания опытных специалистов торговли: директоров, администраторов, товароведов, и слабые социальные программы. Процесс перехода к онлайн-торговле означает, что нужны новые специалисты в области логистики, маркетинга и управления данными, контент-менеджеры, специалисты по продвижению товаров в интернете. На втором месте после розничной торговли в списке отраслей, испытывающих наиболее острый кадровый дефицит, - медицина и фармацевтика, в этих отраслях вскоре кадровому голоду тоже будет нечего противопоставить, потому что там средние зарплаты еще ниже, чем в торговле, а требования к квалификации и нагрузка часто значительно выше. Отрасли обрабатывающей промышленности, в которых зарплаты также низкие, - это производство одежды и мебели.
Остапенко В.А.
Динамика неравенства в оплате труда в условиях дефицита кадров в России // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). - 2025. - № 1. - С.95-102.
Неравенство в оплате труда - одна из актуальных проблем и в России, и за рубежом. По данным Международной организации труда, примерно в 2/3 стран мира неравенство в сфере оплаты труда с начала XXI века сокращается, причем в странах с низким уровнем дохода снижение происходит более быстрыми темпами, чем в странах со средним и высоким уровнем доходов. Исследование неравенства в оплате труда по различным аспектам: десятипроцентным группам работников; видам экономической деятельности; регионам. Проблема "работающих бедных". Динамика доли работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума. Тенденции динамики зарплатного неравенства в условиях дефицита рабочей силы в России. Дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности в России на современном этапе, свидетельствующая о тенденции к росту. Наиболее высокие заработные платы, характерные для добывающих производств, финансов и страхования, разработки программного обеспечения, производства табачных изделий, воздушного и трубопроводного транспорта. На другом "полюсе" распределения заработных плат - производство одежды, производство мебели, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания, производство кожи и изделий из кожи.
Грунина И.С., Бабынина Л.С.
Новая технологическая среда и подготовка кадров для обрабатывающей промышленности // Промышленность: экономика, управление, технологии (электронная версия). - 2024. - № 3. - С.45-58.
Анализ состояния подготовки рабочей силы в производственном секторе, обоснование необходимости систематических изменений образовательных программ в соответствии с меняющимися требованиями рынка, а также постоянного повышения квалификации работников для поддержания конкурентоспособности. Оценка укомплектованности предприятий обрабатывающей промышленности квалифицированными кадрами. анализ динамики трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выявление проблем и возможностей улучшения их интеграции в рынок труда. Выявление положительной тенденции восстановления занятости, особенно в высокотехнологичных отраслях, требующей значительных инвестиций в учебные программы. Предложение конкретных рекомендаций для совершенствования подготовки кадров в соответствии с вызовами новой технологической среды. Важность сотрудничества между образовательными учреждениями и промышленными предприятиями для разработки программ практической направленности, обеспечивающих освоение специалистами компетенций, необходимых для российской промышленности.
Павлов Я.Ю., Горбашко Е.А.
Адаптация концепции ХАССП к сфере дополнительного профессионального образования // Стандарты и качество. - 2025. - № 2. - С.82-86.
Актуальность концепции ХАССП (Hazard Analysis and Critical Control Points), применяемой в пищевой промышленности, для сферы дополнительного профессионального образования. Методика анализа критических точек образовательных услуг (АКТОУ). Мониторинг качества образовательного процесса на основе АКТОУ.