Башкатова А.
На российском рынке труда сверхнагрузки сочетаются с простоями // Независимая газета (электронная версия). - 2026. - 6 февраля. - № 20. - С.4.
Январские данные HeadHunter (hh.ru), свидетельствующие об окончательном оформлении перехода в российской экономике к так называемому рынку труда работодателя вместо соискателя. Осталась только одна сфера, в которой пока еще формально наблюдается дефицит кадров, - торговля. Обрабатывающая промышленность, вынужденная в условиях жесткой денежно-кредитной политики и экономического охлаждения, отправлять всё больше работников в простой. Это касается не только отраслей, выпуск в которых сокращается, но и некоторых лидеров промышленного роста. Достижение в январе специального hh.индекса, отражающего соотношение числа активных резюме и вакансий - значения 9,6, став самым высоким показателем как минимум за три года.
Игнатова О.
В России начался рост скрытой безработицы. Чем это грозит экономике // Российская газета (электронная версия). - 2026. - 2 февраля. - № 21. - С.4.
Стремление работодателей к удержанию работников, вызвавшее рост скрытой безработицы. Рост доли работников в режиме неполного рабочего дня (недели) до 14,4%. Особенность рынка труда в России - при снижении темпов экономического развития предприниматели не увольняют работников, а маневрируют рабочим временем, применяя обычно три варианта, - введение административных отпусков, сокращенная рабочая неделя и введение простоя. "Скрытая безработица" для бизнеса - тревожный фактор. По оценке генерального директора агентства КРОС Екатерины Мовсесян, сотрудники на неполной ставке или с сокращенным рабочим днем получают меньший доход и это напрямую ведет к падению потребительских расходов, экономика попадает в ловушку слабого спроса, тормозящего ее рост.
Сергеев М.
План структурных реформ изменит занятость населения // Независимая газета (электронная версия). - 2026. - 5 февраля. - № 19. - С.1, 4.
Требование Президента РФ Владимира Путина ритмично выполнять новый План структурных изменений, первые значимые результаты которого были заметны уже в текущем году. В списке показателей плана - новые цифры прироста инвестиций и доходов населения, противоречащие другим документам Правительства, где на 2026 год был запланирован инвестиционный спад. Значимые результаты, которые должны быть заметны для граждан РФ уже в 2026 году. Изменение структуры занятости, обозначенное первым пунктом Плана структурных изменений в экономике. По расчетам Правительства, на 69 тыс. должна сократиться численность работников розничной и оптовой торговли, а также "ремонта автотранспортных средств и мотоциклов". Сокращение численности работников государственного управления по всей стране на 3 тыс. человек, финансистов и страховщиков - на 11 тыс. человек. Увеличение на 44 тыс. человек количества занятых в обрабатывающих отраслях, а также на 5 тыс. строителей, на 16 тыс. работников в области информации и связи. Два направления происходящих изменений в сфере занятости: за счет повышения экономической активности граждан и за счет оптимизации отраслевой структуры занятости. Планирование эффективного трудоустройства выпускников вузов, колледжей и техникумов, а также роста их заработной платы. Осуществление оптимизации отраслевой структуры занятости за счет перераспределения трудовых ресурсов из сфер, где требуется снижение занятости, в сектора, требующие притока или сохранения занятых.
Прохоренков П.А. и др.
Трудовые ресурсы как стратегический потенциал региональной экономики / Прохоренков П.А., Регер Т.В., Максимцова А.С. // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. - 2025. - № 3.
Роль трудовых ресурсов в экономике любой страны, как и в экономике отдельного региона, - важнейший приоритет. Ряд социально-экономических характеристик трудовых ресурсов, определяющих их состояние и влияние на различные стороны общественной жизни. Прямая зависимость общественного производства от количества занятого в нем населения. Качество трудовых ресурсов, характеризуемое квалификацией работников в конечном счете, определяющее производительность труда, позволяя бизнесу быстрее адаптироваться к изменяющимся условиям. Ряд факторов, влияющих на состояние трудовых ресурсов региона: миграционные процессы, старение населения, неравномерность территориального развития регионов, быстрые изменения в технологиях и переход к цифровым формам управления во всех сферах деятельности. Исследование процессов формирования и развития трудовых ресурсов региона - приоритетная задача стратегического планирования и управления. Анализ динамики процессов, определяющих обеспеченность региона трудовыми ресурсами, выявление основных тенденций и вызовов, разработка предложений по улучшению ситуации на рынке труда. Динамика изменения демографических параметров Смоленской области, 2010-2023 гг. Структура работоспособного населения региона, определяющего его трудовые ресурсы. Распределение занятого в экономике населения по возрастным группам. Качественный состав занятого населения по уровню образования. Распределение трудоспособного населения по основным сферам занятости. Уровень безработицы в регионе на начало 2024 г. Распределение процента безработных по возрастным группам. Распределение вакансий в зависимости от размеров организации. Выводы. Наиболее реальный путь решения проблем обеспечения экономики региона трудовыми ресурсами - переход на новые технологии, обеспечивающие повышение производительности труда и не требующие массового использования рабочей силы. Автоматизация производственных процессов, внедрение инновационных систем управления, переход на цифровые технологии как пути решения проблем нехватки рабочей силы.
Гневашева В.А.
Аспекты изменения территориальной структуры и численности потенциальной рабочей силы России // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. - 2025. - № 3.
Теоретические и прикладные аспекты понятия "потенциальная рабочая сила" как ключевого элемента человеческого капитала и фактора устойчивого экономического роста. Анализ содержания и структуры потенциальной рабочей силы, включающей население трудоспособного возраста, молодёжь, пенсионеров, незанятых и лиц, не входящих в состав рабочей силы. Методы оценки, факторы, влияющие на реализацию потенциала, а также роль образования, миграции и цифровизации. Потенциальная рабочая сила в возрасте 15 лет и старше в федеральных округах и субъектах РФ за 2017-2024 гг. Статистические характеристики кластеров, отражающих различные модели динамики потенциальной рабочей силы. Эффективное вовлечение потенциальной рабочей силы в экономику, способствующее повышению производительности, снижению безработицы и усилению социальной устойчивости. Обоснование необходимости разработки комплексной политики активации трудового потенциала в условиях демографических и технологических трансформаций. Актуальность темы, обусловленная старением населения, сокращением численности трудоспособного населения в отдельных регионах и ростом нестабильности на рынке труда. Эффективное управление потенциальной рабочей силой, требующее межведомственного взаимодействия, инвестиций в образование и переквалификацию, а также создания гибких форм занятости, учитывающих современные вызовы.
Богатырева Е.А.
Человеческий потенциал на международном рынке услуг // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. - 2025. - № 3.
Значительное увеличение роли сферы услуг в экономике государств, приведшее и развитию международного рынка услуг. Теоретические подходы к изучению международного рынка услуг: классико-экономический, институциональный, сервисный, глобализационно-структурный, культурный. Возможность определения всех современных особенностей развития международный рынок услуг как совокупность транснациональных экономических, институциональных и культурных взаимодействий, в рамках которых осуществляется регулярный обмен нематериальными результатами деятельности (услугами), направленными на удовлетворение индивидуальных и коллективных потребностей, с учётом специфики неосязаемости, неотделимости от источника, несохраняемости и культурной адаптивности, при участии физических и юридических лиц, государств и цифровых платформ. Доля сферы услуг в некоторых странах мира, 2015-2024 гг. Расчет Индекса человеческого развития (ИЧР). Показатели, характеризующие возможности для формирования, развития и реализации человеческого потенциала: индекс уровня образования, индекс инноваций, индекс социального прогресса, индекс процветания. Место стран в рейтингах, характеризующих развитие человеческого потенциала в стране, 2023-2024 гг. - Доля отдельных видов услуг в структуре ВВП стран, 2015-2024 гг. Выводы. У стран, являющихся лидерами по ИЧР, сфера услуг занимает более высокую долю в структуре ВВП, а основными предоставляемыми услугами являются финансовые и деловые, оказание которых требует высокого уровня образования, интеллектуального развития, что способствует формированию, развитию и реализации человеческого потенциала.
Паникарова С.В., Ермакова И.И.
Институциональные барьеры межпоколенческого социального неравенства и высшее образование: региональный контекст // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. - 2025. - № 3.
Региональные различия в доступности, качестве и результативности высшего образования в России, а также их роль в воспроизводстве межпоколенческой бедности. Феномен замкнутых образовательных траекторий - ситуаций, при которых молодёжь из уязвимых социальных групп формально имеет доступ к высшему образованию, но на практике сталкивается с ограниченным выбором, связанным с территориальными и институциональными барьерами. Выявление характеристик региональных образовательных систем, способствующее снижению доступности образования, закрепляя исходное социальное положение. Анализ статистических данных (Росстат, ЕМИСС), результатов всероссийских мониторингов (НИУ ВШЭ, РАНХиГС, Роструд) и национальных рейтингов вузов. Устойчивые группы территорий с разными институциональными профилями, выделенные с помощью визуализации и типологизации регионов по показателям охвата, доступности, селективности и результативности. Демонстрация наибольшей уязвимости регионами, сочетающими низкую долю охвата высшим образованием с отсутствием высокоселективных программ и ограниченными возможностями трудоустройства выпускников. Направления корректировки образовательной политики, включая развитие сетевых академических форматов, усиление вузов второго эшелона и меры адресной поддержки студентов из социально незащищённых групп. Возможность использования полученных результатов при проектировании инструментов регионального мониторинга и планировании программ по выравниванию образовательных возможностей.
Проблемы трудоустройства и занятости людей с инвалидностью в условиях цифровизации рынка труда / Никонова О.Д. [и др.] // Креативная экономика (электронная версия). - 2025. - № 8. - С.2107-2126.
Ключевые аспекты профессиональной интеграции людей с ограниченными возможностями здоровья в контексте цифровизации рынка труда. Результаты онлайн-опроса и фокус-группы среди людей с инвалидностью проведения. Основные барьеры, препятствующие людей с инвалидностью полноценному вовлечению в трудовую деятельность, включая технологическую недоступность цифровых платформ, недостаточную адаптацию рабочих мест и сохраняющиеся стереотипы среди работодателей. Влияние цифровых технологий на расширение возможностей занятости, включая удалённую работу и дистанционное обучение. Возможные меры по повышению инклюзивности трудовой среды: совершенствование законодательства, развитие адаптивных технологий и повышение цифровой грамотности среди людей с ограниченными возможностями здоровья.