Мигунов Д.
Сомнительная занятость: взлетит ли безработица в России: [электронный документ] // Известия. - 2026. - 8 апреля.
По данным Росстата, в феврале безработица составила 2,15% (против 2,18% в январе). Цифра официальной безработицы, вызывающая определенные сомнения в силу больших размеров, так называемой гаражной экономики. Многие другие косвенные данные, подтверждающие процесс сокращения безработицы. К началу 2026 года ситуация стала менее однозначной. С одной стороны, статистика по безработице соответствует другим данным Росстата: рост зарплат (в январе - на 16,4% - намного больше показателей инфляции), значительное увеличение количества занятых. С другой стороны, индекс hh.ru. демонстрирует в своей статистике, что соотношение резюме и вакансий выросло в марте до 11,4 к 1, составлявший в феврале 9,8 к 1. Дефицит рабочей силы - это показатель ниже четырех резюме на вакансию, а всё, что выше восьмерки, - рынок работодателя и нехватка рабочих мест. Единственная сфера, где дефицит реально фиксируется, - розничная торговля (там соотношение 3,8 к 1). Возникающее противоречие между официальными минимумами безработицы и данными рекрутинговых платформ, объясняемое особенностями методологии учета и спецификой отечественного рынка труда, выработанной за последние десятилетия.
Зеленцова С.Ю., Кауфман Н.Ю.
Оптимизация государственного регулирования миграции в условиях дефицита трудовых ресурсов в ресурсодобывающих регионах РФ // Регион: системы, экономика, управление (электронная версия). - 2025. - № 3. - С.167-175.
Необходимость переосмысления подходов к государственному регулированию миграционных процессов в условиях нарастающего дисбаланса между потребностями экономики ресурсодобывающих регионов РФ и ограниченными возможностями воспроизводства их трудовых ресурсов. Исследование трансформации регуляторных механизмов в контексте специфических вызовов ресурсодобывающих территорий, где интенсивная миграция, с одной стороны, компенсирует дефицит рабочей силы в ключевых отраслях (нефтегазовый сектор, транспорт, строительство), а с другой - порождает устойчивые структурные диспропорции на рынке труда и в социальной сфере. Необходимость разработки новых научно обоснованных подходов к оптимизации миграционной политики, направленных на достижение баланса между оперативными экономическими потребностями (удовлетворения кадровых потребностей) и долгосрочной социально-демографической стабильностью, при минимизации сопутствующих социально-экономических рисков. Проведение комплексного анализа региональных механизмов государственного регулирования миграционных процессов, выявление закономерностей и направлений эволюции государственных механизмов регулирования трудовой миграции, обеспечивающих сбалансированное восполнение дефицита трудовых ресурсов для северных регионов РФ. Анализ статистических данных за 2020-2024 годы, нормативно-правовых документов регионального и федерального уровня, выявивший, что миграционные процессы в ХМАО-Югре характеризуются устойчивой тенденцией к преобладанию временной трудовой миграции, преимущественно ориентированной на потребности нефтегазового сектора. Действующие механизмы государственного регулирования, несмотря на их формальное соответствие законодательным требованиям, демонстрирующие ограниченную эффективность в вопросах обеспечения сбалансированности регионального рынка труда и минимизации социальных издержек, связанных с высокой мобильностью рабочей силы. Полученные результаты, свидетельствующие о необходимости совершенствования системы квотирования иностранной рабочей силы и создания механизма межведомственной координации, обеспечивающего согласованность решений на федеральном, региональном и корпоративном уровнях управления, а также разработки унифицированной методики мониторинга эффективности регулирующих воздействий, обеспечивающей сопоставимую оценку результатов на всех уровнях управления миграционными процессами, совершенствование системы мониторинга текущих потребностей экономики в трудовых ресурсах.
Бузунова М.
Кадровый ландшафт ЛПК // ЛесПромИнформ (электронная версия). - 2025. - № 5. - С.14-16.
Медианная предлагаемая зарплата в лесной промышленности и деревообработке по итогам первого полугодия, составляющая 80 500 рублей, занимающей в этот период по уровню предлагаемого дохода на рынке труда России 13-е место в ряду 30 отраслей. Топ-20 регионов по спросу на персонал в леспроме. Структура спроса на кадры в леспроме, четко определяющая ключевые точки роста и операционные потребности отрасли. Абсолютный лидер по числу вакансий в первом полугодии - менеджеры по продажам и работе с клиентами. Топ-20 профессий, наиболее востребованных в ЛПК России. Опыт и формат работы. Прогноз - осторожный оптимизм. Рост спроса в российском леспроме на инженеров по автоматизации производств, технологов глубокой переработки древесины (производство пеллет, биотоплива, целлюлозы), специалистов по экологической сертификации (FSC, PEFC) и маркетологов для освоения новых рынков сбыта.
Систематизация процессов перемещения трудовых ресурсов в условиях обеспечения национальной интегративной самодостаточности хозяйственной системы государства / Старых С.А. [и др.] // Регион: системы, экономика, управление (электронная версия). - 2025. - № 3. - С.175-180.
Перемещение международной рабочей силы - это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и другого характера, принимая либо форму эмиграции (выезда), либо форму иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы, приводящая к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. Результат миграции - нарастание совокупного объема мирового производства из-за более продуктивного использования трудовых ресурсов за счет перераспределения между странами. Систематизация процессов перемещения трудовых ресурсов в условиях глобализации. Определенное количество традиционных практик регулирования миграционных потоков, существующее, как извне, так и изнутри. Наиболее распространенные методы - квотирование, ужесточение или ослабление требований к мигрантам (знание языка, владение определенной профессией, знание законов страны), визовый режим, программы репатриации. Место России в международном движении рабочей силы двояко. С одной стороны, благодаря советскому наследию, Россия является мощным центром притяжения для трудовых мигрантов из средней Азии и бывших союзных республик, с другой - из России активно уезжают на работу в другие страны высококлассные специалисты, академики, инженеры. Существующие острые проблемы, несмотря на развитое состояние международной миграции труда, такие как ущемление и эксплуатация рабочих, отсутствие защиты мигрантов на законодательном уровне, зависимость экономик стран от переводов из-за рубежа и потеря высококвалифицированных кадров.
Ли И.
Принудительное долголетие: почему в 70 лет россияне вынуждены идти в курьеры: [электронный документ] // Новые известия. - 2026. - 8 апреля.
Миллионы российских пенсионеров, продолжающих работать из-за нехватки денег на жилищно-коммунальные услуги и лекарства. Несмотря на то, что государство вернуло индексацию выплат работающим гражданам, массового ухода на заслуженный отдых не произошло. Освоение пожилыми людьми профессий, которые раньше считались молодежными, - от курьерской доставки до сборки заказов на складах. Главный вопрос: можно ли прожить на одну пенсию? Средняя выплата в России сегодня колеблется от 17 до 25 тысяч рублей, в редких случаях достигая 30 тысяч. Рост обязательных расходов быстрее любых надбавок. Опережение тарифами на коммунальные услуги официальной инфляции. Чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни, пенсионер-прагматик стремится найти зарплату в 40-80 тысяч рублей. В среднем такой работник получает около 55 тысяч в дополнение к пенсии.
Кондратьев Э.В., Макарова А.Г.
Субъектная модель наставника // Стандарты и качество. - 2026. - № 2. - С.92-97.
Троичная структура модели наставника как собирателя и распространителя профессионального опыта и культурного кода. Субъектная модель наставника. Структура квалификационных характеристик наставников на рабочем месте. Теоретико-методические основы анализа и развития корпоративных и общественных институтов наставничества. Разработка систем управления организацией процессов подготовки и развития персонала для активизации человеческого потенциала предприятий. Наставничество в исторической ретроспективе. Корпоративная и межотраслевая стандартизация наставничества.
Пожарская Е.Л. и др.
Тренинговые технологии как инструмент повышения стрессоустойчивости сотрудников организации малого и среднего бизнеса / Пожарская Е.Л., Шукшина Л.В., Пожарский И.М. // Горизонты экономики (электронная версия). - 2026. - № 1. - С.251-257.
Стрессоустойчивость персонала, рассматриваемая как фактор экономической эффективности организаций малого и среднего бизнеса. Трансформация в условиях высокой клиентской нагрузки, цифровизации и ограниченности ресурсов профессионального стресса в экономический риск, влияющий на производительность труда, качество сервиса и финансовые показатели компании. Разработка и апробация социально-психологического тренинга, направленного на формирование стрессоустойчивости сотрудников, а также оценка его влияния на результаты трудовой деятельности. Результаты эмпирической проверки эффективности программы, продемонстрировавшие выраженный рост стрессоустойчивости участников тренинга и положительную взаимосвязь между ее повышением и улучшением производственных показателей, включая стабильность выполнения KPI и рост доходности продаж.
Цепляев В.
Двенадцатичасовой на посту. Сделает ли повышение трудовой нагрузки россиян счастливее, а страну - успешнее? // Аргументы и факты. - 2026. - 8-14 апреля. - № 14. - С.8.
Интервью с профессором Финансового университета при Правительстве России, бывшим замглавы Минздравсоцразвития РФ А.Л. Сафоновым. Общемировой тренд в условиях внедрения роботизации и искусственного интеллекта - не увеличение, а сокращение рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы товара или услуги. Зависимость темпов экономического роста страны не объёма трудозатрат, а от объёма инвестиций в основной капитал. Опыт Китая, обладающего неисчерпаемым ресурсом рабочей силы с населением более миллиарда человек, делающего ставку на развитие роботизированных технологий, исключающих участие человека в строительстве, логистике и других отраслях. 8-ми часовой рабочий день, установленный законом в России, и фактически затраты на труд россиянами, составляющие примерно 7 часов 9 минут, по данным Росстата за 2023 год, сократившись по сравнению с 2022 годом на 0,3% - до 1769 отработанных часов на одного человека. 8 часов - норма. Количество россиян, работающих сверхнормативно, более 3-х миллионов. Законопроект, принятый Госдумой в феврале в первом чтении, об увеличении лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год, оплачиваемых дополнительно в размере, в 1,5-2 раза превышающем обычную ставку. Изменение нормы рабочего времени в России, 1897-1991 гг.
Омельченко И.Б. и др.
Особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы в Китае: нормативно-правовой аспект / Омельченко И.Б., Старокожева В.П., Сергеева М.В. // Креативная экономика (электронная версия). - 2025. - № 12. - С.3489-3504.
Комплексный анализ нормативно-правового регулирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Китая. Многоуровневый характер системы, основанной на взаимодействии национального, отраслевого и регионального законодательства. Установление на общегосударственном уровне унифицированных принципов организации оплаты труда, адаптированных отраслевыми нормативными актами к специфике профессиональной деятельности (образование, здравоохранение, наука). Ключевые проблемы: региональное и отраслевое неравенство, ограниченная эффективность политики минимальной заработной платы. Роль региональных нормативных актов, определяющих через систему надбавок и премий реальный уровень доходов бюджетников в зависимости от экономических возможностей конкретного региона. Анализ реформ оплаты труда и пенсионного обеспечения, их влияние на социальные гарантии бюджетников.
Сладкова Н.М., Воскресенская О.А.
Быстрореагирующее обучение для профессионального развития государственных служащих // Креативная экономика (электронная версия). - 2025. - № 12. - С.3465-3488.
Формирование и реализация эффективных образовательных мероприятий для государственных служащих, значительно повышающих скорость, объем освоения и применение новых знаний и практических умений. Повышение эффективности профессионального развития государственных служащих за счет внедрения в органах власти новых подходов к обучению, обеспечивающих скорость и качество получения практического результата использования полученных знаний и навыков на рабочем месте. Обоснование необходимости преобразования методов и инструментов профессионального развития государственных служащих. Модель быстрореагирующего обучения, методические аспекты его организации. Способ определения эффективности вложений в профессиональное развитие сотрудников. Данные за 2020-2025 гг. в области оценки эффективности процессов профессионального развития в системе государственного управления, анализ нормативных и методических документов, научных публикаций, докладов и мнений экспертов.